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商品訊息描述:
鄰近景點
- 位於杜夢
- 圖門沙灘廣場 (0.8 公里)
- Slingshot Guam (1.1 公里)
- SandCastle (1.2 公里)
- Ypao 海灘公園 (1.2 公里)
- 杜夢海灘 (1.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
:
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
女主播黃若薇與好友一起遊泰國，近日遭爆洗頭不付錢，爭執過程還被當地店家全程直播，引發熱議。15日凌晨，黃若薇在臉書上發出四百多字長文，還原整個過程，並坦言，「我們的錯我一定檢討。」
根據中央氣象局資料顯示，受到颱風外圍雲系影響，今（15）日台灣附近水氣仍多，天氣持續不穩定，降雨機率偏高，中央氣象局針對高屏山區，整個東半部、南投，以及北北基等9縣市，持續發布超大豪雨、大豪雨特報，提醒民眾出門務必攜帶雨具，注意安全。
2016年多益測驗全球考生資料統計報告，台灣學生多益平均成績，在49個國家中排第40名，落後南韓、大陸甚多，顯示台灣年輕人在國際競爭上的窘境。對此，國民黨中央委員連勝文15日在臉書貼文指出，政府部門要起示範作用，應要求一定層級的公務員主動參與英語檢定，此外，學校應有足夠且合格的英語師資及教學時數。
中信兄弟14日發出聲明，指出季後賽陣容將會以季末陣容為主，代表二軍「五虎將」林智勝、張正偉、鄭達鴻、王勝偉、蔣智賢都確定提前放假，領隊劉志威強調，建立球隊長期文化比總冠軍更重要，但中信兄弟並沒有說清楚到底是誰違反紀律、團隊？還是球隊有任何問題？
藝人Makiyo日前到杭州參加「人工智慧阿里巴巴」展覽，原本13日搭機返台，無奈風雨太大，班機飛至桃園無法降落，只得折返澳門，到澳門時已半夜，她驚慌不已，求助久住香港的姊妹淘吳佩慈。吳佩慈二話不說立刻安排專車跟高檔酒店住宿，重點是全程免費，讓Makiyo相當感激。
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